Een bedrijf is een taaksysteem. Een taaksysteem is gebaseerd op functionele rollen (wat anders is dan het familiesysteem, dat gebaseerd is op emoties). Mensen werken samen om in een bepaalde mate van collegialiteit de gezamenlijke doelen van de organisatie te realiseren. Dat doen ze in de Raad van Commissarissen of Raad van Advies, het management en in de andere onderdelen in het bedrijf.

Net als in de familie heeft het bedrijf uitgesproken en onuitgesproken regels. Die regels zorgen ervoor dat het in het organisatiesysteem rustig blijft, zodat de medewerkers samen toewerken naar de afgesproken doelen, zoals bijv. het behalen van targets of het vernieuwen van een productielijn. De uitgesproken regels zie je terug in het beleid, de afspraken, de kaders, de procedures, enz. De onuitgesproken regels worden zichtbaar in hoe werknemers zich gedragen. Al deze regels samen zorgen voor continuïteit, stabiliteit en voorspelbaarheid in de organisatie.